会员登录
还没有账号立即注册

邮箱登录

保持登录

用第三方帐号直接登录

返回

您可以选择以下第三方帐号直接登录工程建设网,一分钟完成注册

登 录 | 注 册

我要投稿(工作时间:9:00-17:00)

投稿邮箱:

联 系 人:李香玉

联系电话:010-68576852

在线咨询:建设网_我要投稿李编辑 建设网_我要投稿靳编辑 建设网_我要投稿钟编辑

×
工程建设网
施工企业杂志
施工企业杂志
施工企业杂志
施工企业管理杂志
PPP项目专题

正在建设中……

业务咨询:(时间:9:00-17:00)

邮箱:manage@www.pwoessner.com

联系人:张艳芳

联系电话:010-68066858

在线咨询: 大发五分排列3张编辑 大发五分排列3何编辑 大发五分排列3魏编辑

×
所在位置:首页 > 企业管理 > 正文 企业管理

提高劳务公司服务含金量

发布日期:2014-11-12来源:编辑:龚炜

[摘要]谁为业主提供更好的服务,谁就会占有更大的建筑市场。

  众所周知,劳务作业人员是制造建筑产品的第一人,他们的专业技能高低直接影响着建筑产品的质量。企业发展和壮大,必须要有相对稳定和专业技能不断提高的劳务作业人员的支撑。面对日趋激烈的市场竞争和快速变化的内外部环境,劳务公司的重要任务,就是储备充足的劳动力资源和培育发展自有关键技术人员及长期稳定合作的高素质的劳务作业队伍,为工程项目提供优质的服务。

  培育高素质的分包队伍

  因为计划生育政策、高考扩招、农业政策的落实等,向建筑业输送的农民工呈现严重不足,高素质农民工严重短缺。随着需求的扩大,劳务分包企业不断膨胀,但因为培训不足,建筑业农民工技术素质和实操水平不断下降,严重缺少安全生产的防护意识、基本操作技能和操作规程,而工资水平却不断上涨。劳务公司的首要任务就是培育高素质的分包队伍。

  劳务公司为扩大承揽劳务分包任务,首先可以在多个地区进行资质备案注册。其次,在劳动力比较集中的地方,如河北省的定州、唐县、满城、涞源等,与当地政府建立长期稳定的劳务使用供需协议,奠定良好的劳务资源渠道。在原有合格的作业队伍基础上,再积极引进新的作业队伍,并在使用前对新进的队伍进行摸底、使用过程中进行劳务规范检查及在岗培训。

  建立合格劳务队伍名录。将使用的较好的劳务作业队伍,编制发布合格劳务队伍名录,首先在施工企业本集团范围内的施工企业形成资源共享,使一些好的劳务队伍长期有活干,队伍人员也就相对稳定,队伍素质逐步提高,形成长期合作关系。

  定期进行劳务队伍考核。当劳务队伍每完成一项合同工程后,所在项目部和所属单位对该劳务队伍的使用情况进行综合评价,通过对质量、工期、安全管理、作业队规模等方面的综合考评,将劳务作业队伍信用等级评价结果分为优秀、合格、不合格。将评为优秀合格的劳务队伍发布名录供集团各用工单位选择使用,不合格的队伍列入黑名单。

  加强职工技能培训。积极与与各培训机构联合,及时为劳务作业人员提供岗前培训、订单式培训和专项性培训。提高劳务作业人员综合素质,办理技能证书的取得,为用工单位提供合格的劳动力资源。

  国家为加大农村剩余劳动力的转移培训,自2004年实施了“阳光工程”,对农村剩余劳动力的转移培训进行财政补贴。河北省阳光工程在全省大规模开展农村劳动力转移职业技能培训,建立健全培训机制,加大农村人力资源开发力度,每年培训转移农村劳动力150万人。并确定了35个创业培训试点县和10个技能培训扶贫县,其中就包括保定市的定州市培训就业服务中心、涿州市就业训练中心、清苑县就业服务局就业训练中心、满城县就业服务局和技能培训扶贫县顺平县劳动就业服务局。劳务公司要充分利用好这个阳光工程政策,定向培训自己的劳务人员,切实提高劳务队伍的技术素质,更好地为施工企业的发展提供良好的技能服务。

  规范合法劳务用工手续

  新劳动合同法的实施给企业管理带来压力,各类辅助人员是用工风险较大的一类。岗位技能证书持证率偏低,在保定片新开工劳务备案中,办理技能证书的数量和比例较低。在具体实施中,还存在一些工人不愿签订劳动合同。

  劳务企业作为独立法人的存在、劳务承包合同的合法性往往被忽视。劳务公司今年加大了劳动力整合及规范用工宣贯力度,加强了手续合法化及规范用工等工作的执行力度。做好业务沟通工作,使各用工单位了解劳务公司的经营模式和合法用工的重要意义,改变用工单位的思想认识,从服务方面取得用工单位的认可。达到劳动力供需双方相互依存,共同发展的良好态势。

  强化劳务分包日常管理。一是建立健全各项管理制度,使劳务管理工作制度化、规范化、信息化,规避管理混乱带来的不和谐因素。二是通过实名制等形式,加强管理。向总承包方报送进场人员实名制花名册,每一进场人员必须经过三级教育并持证上岗,特殊工种持证率必须达100%。三是按时、按月发放工人工资。内业资料标准化,重点抓好人员进出场、月考勤、月工资支付三个方面的工作,做好突发事件的应对准备。劳动合同法的实施,给用工单位劳动用工带来很大风险和维权成本的增加。规范合法劳动用工,及时签订劳动合同,有效避免和防范用工单位在劳动用工中的风险和纠纷。

  劳务公司将继续加强劳务备案管理工作,健全合同的监督管理机制,做好动态跟踪,加大服务力度,进一步保障用工合法化的需求。

  加大劳务派遣力度

  劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过劳务派遣服务机构,派遣所需要的各类人员的弹性用工模式。它具有规范劳务用工、避免人才流失、劳务管理便捷、降低管理成本、用人机动灵活、利于员工激励、并可代管档案等优势和好处。

  劳务公司根据国家政策和市场发展适时为集团已签订劳动合同以外的辅助人员、后勤人员、专业公司的生产技术骨干人员办理了劳务派遣手续,为解决和稳定这部分人员提供了一个规范合法劳动用工的途径,减少劳动用工方面的风险。今后,劳务公司将进一步深化劳务派遣工作,加大力度,为培育自有骨干力量奠定扎实的基础。

  风险防范

  2014年6月1日起,《河北省房屋建筑和市政基础设施工程建设领域农民工工资预储金管理办法》正式施行。《办法》中规定,在房屋建筑和市政基础设施工程项目开工前,建设单位或施工总承包企业要在银行开设预储金账户,没有缴存或没有按规定额度缴存预储金的项目,视同建设资金不到位,不予颁发施工许可证,不得开工建设,农民工工资预储金缴纳数额为总造价20%,这项政策虽然要求是建设单位向银行缴纳,但在当前建筑市场形势下,还是会增加施工企业的资金负担。

  建筑施工企业农民工工伤保险已被多省市列入强制缴纳的范围,河北省自2014年开始明显加大了检查力度,2013年前是每个公司缴纳2个工程就行,2014年达到了50%左右。新工伤办法不同于现行职工的按人缴纳的方法,而是以建筑工程项目为单位,以中标价为基数。河北省确定的工伤保险的缴费比例为工程总造价的千分之三,湖北省为千分之二,黑龙江省为千分之一,湖南省为千分之三点二。这些政策的出台,都给总包企业和劳务分包企业带来了不同程度的影响,劳务公司会随时关注和研究政策动向,并适时提出解决方案。

  劳务公司推行二次建工意外险,已得到各单位施工项目部的认可。建工意外险逐步显现出其巨大的抗风险优势,为项目部降低经营风险和减少经济损失起到了保障作用,解除了劳动用工方面的风险和后顾之忧。

  多元服务

  劳务公司可积极筹划增加公司的资质经营范围,大力发展境内外劳务中介业务,适时发展在国际劳务输出的业务能力。同时,可以参与解决因拖欠造成的劳务纠纷和上访事件。

  谁为业主提供更好的服务,谁就会占有更大的建筑市场。所以我们应遵循“定点定向、专业配套、双向选择、长期合作”的原则,以实现“互惠互利、合作双赢、共同发展壮大”的目的。

  (作者:河北建设集团有限公司 彭 恺)

【相关阅读】

专题策划

资质管理改革大家谈

资质管理改革大家谈

近年,现行资质管理制度的缺陷逐渐暴露,资质标准的不合理之处逐渐显现,资质挂靠、违法分包和转包等行为屡禁不止,扰乱了建筑市场的正常秩序。为此,各地建设主管部门、行业协会和广大企业,交流了资质管理运行的现状,提出资质标准修订的相关建议。

 

管理案例

北京首钢:覆盖项目生命周期信息化管理

北京首钢:覆盖项目生命周期信息化管理

经过20年的信息化建设历程,北京首钢建设逐步建立了较为完整的信息化管理体系和应用体系建设。横向看,首钢建设的信息化管理系统涵盖经营管理和施工管理的全部业务内容,纵向看,一个工程项目从投标开始,到项目准备,再到项目的实施,最后到总结存档,整个过程,系统做到全过程记录和管控。

建设网首页 | 关于我们 | 联系我们 | 管理案例 | 会议大发五分排列3活动 | 施工企业管理杂志 | 我要投稿

版权所有:北京华信捷大发五分排列3咨询有限责任公司《施工企业管理》杂志社

地址:北京市西城区阜外大街22号外经贸大厦6层东区邮编:100037电话:010-68520349传真:010-68570772E-mail:

返回顶部 返回建设网首页 投稿 用户反馈